구인업체 발굴과 요구분석

 교육목표

· 일자리 동향을 바탕으로 구인업체 발굴 전략을 수립할 수 있다.

· 구인업체 발굴 절차에 따라 구인업체를 발굴할 수 있다.

· 구인업체 및 구인업체 발굴활동을 평가할 수 있다.

1. 구인업체 발굴의 중요성

· 직업안정법 제17조(구인구직의 개척)

· 구인업체 발굴의 중요성 파악하기

· 구인처 발굴의 효과(기업측면 vs 구직자 측면)

2. 일자리 동향 파악 분석

· 고용동향 파악 및 분석하기(지역 내)

· 일자리수요 특성 파악하기

· 구인업체 발굴 대상 선정

3. 구인업체처 발굴 전략

· 시장조사 방법과 조사 절차

· 구인업체 발굴 기법

· 전통적인 방법 vs 확장된 구인업체 발굴방법

4. 구인업체 발굴 절차

· 기업체 동향 분석 및 정보수집

· 기업체 방문 및 구인처 개척

· 채용지원 및 사후 관리

5. 구인업체 방문 및 요구분석

· 방문팀 구성 및 사전준비

· 기존 채용정보 습득 및 분석하기

· 인사담당자 면담 및 요구사항 청취

6. 발굴된 구인업체 평가

· 구인업체 예비평가

· 성장성, 수익성, 안정성 평가하기

· MOU 체결 검토하기

7. 구인업체 발굴 활동평가

· 구인처 발굴 활동에 대한 평가

· 구인처 발굴 홍보효과에 대한 평가

· 결과보고서 작성 및 사후관리하기

집체(7H)

1. 구인업체 발굴의 중요성 · 구인업체 발굴의 중요성 및 개념 이해하기(실습)

2. 일자리 동향 파악 분석 · 통계청 자료 활용하여 고용동향 및 지역별 고용지표 

분석 실습(실습)

3. 구인업체 발굴 전략 · 시장조사방법 조사 및 홍보전략(실습)

4. 구인업체 발굴 절차 · 구인업체 프로세스 및 단계별 이슈 분석(실습)

5. 구인업체 방문 및 요구분석 · 구인업체 요구분석 실시 및 요구사항 청취 실습(실습)

6. 발굴된 구인업체 평가 · 발굴된 구인업체의 재무제표 등 활용하여 평가(실습)

7. 구인업체 발굴 활동 평가 · 구인업체 발굴 활동에 대한 평가 실시 및 결과보고서 

작성 실습(실습)