# 고용24 검색 방법 안내 / 취업알선 직업분류 이해-

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# 고용24 검색 방법 안내 / 취업알선 직업분류 이해

1경영·사무·금융·보험

2연구 및 공학기술

3교육·법률·사회복지·경찰·소방 및 군인

4보건·의료

5예술·디자인·방송·스포츠

6미용·여행·숙박·음식·경비·돌봄·청소

7영업·판매·운전·운송

8건설·채굴

9설치·정비·생산 - 기계·금속·재료

10설치·정비·생산 - 전기·전자·정보통신

11설치·정비·생산-화학·환경·섬유·의복·식품가공

12설치·정비·생산 - 인쇄·목재·공예 및 제조단순

13농림어업직

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1.4~ 생략

5. 고용24 직업심리검사

- 무료로 제공된다.

- 청소년과 성인용으로 구분하여 제공된다.

- 검사결과 상담메뉴를 이용한 질문 및 상담이 가능하다.

직업훈련기관에 활용하기 쉽다.

6. 훈련생의 취업희망 파악 방법

- 이전직업이나 직장에 대한 탐색

구직조사 실시

취업희망원 적성

- 직업가치관 검사 실시

7. 훈련기관 운영규정 수립의 필요성

- 훈련기관의 기본적인 업무를 정하고 역할 분담을 하는 기조 자료가 된다

- 훈련기관에서 활용하는 업무 자료의 근거가 된다.

- 일관성 있는 업무 처리를 할 수 있다

8. 취업지원 규정 항목 목적, 담당자, 취업지원프로세스 등

 

12. 취업알선직업분류

취업알선직업분류는 취업알선을 목적으로 하는 직업분류체계이다. 2000년에 개발된 취업알선직업분류는 2001년 1월부터 고용24에서 활용되고 있으며 2020년에 수정하여 배포된 〈취업알선직업분류 2018(수정판))이 현재까지 쓰이고 있다.

13. 고용24의 잠케어

- 고용24에서 운영하고 있는 개인의 직무능력과 연관된 직업설계시와 추천정보를 제공하는 시비스이다.

- 고용24 가입자 누구나 활용할 수 있으며, 관심사항 입력, 프로필 활용 두 가지 방법으로 '직업설계시'를 만들 수 있다.

- 직업설계시: 관심사항 입력, 입력정보 직업 분식, 관심사항 직업설계서 만들기의 3단계로 구성되어 있다.

 

14. 구직기술

- 이력서 작성능력

- 자기소개서 작성능력

- 민집능력(논리적인 언어구사리)

- 취업정보 검색능력

15. 훈련포트폴리오

- 다양한 분야의 직증에 모두 활용가능하다.

- 일반 구직자와 차별화되는 직업훈련 수료자의 직무 관련 경험을 강조할 수 있다

- 훈련 과정에서 이루어진 활동이니 결과물 중심으로 구성할 수 있다

- 훈련 과정에서 이루어진 프로젝트 중심으로 구성할 수 있다

 

16. 산업체 수요조사의 효과

- 연간 채용예정 인원을 파악할 수 있다

- 지역산업체 정보를 수집할 수 있다.

- 신업체 요구사항을 반영하여 훈련생 교육을 할 수 있다.

채용약정업체를 확보할 수 있다

17. 산업체의 구인희망사항 파악 질문

- 귀사에서 직원을 채용할 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇입니까?

- 귀사에 입직하기 위해 필수적으로 요구되는 능력은 무엇 입니까?

18. 채용약정의 목적과 효과

- 훈련생이 취업하여 걸 적응할 수 있는 양질의 일자리를 확보한다

- 신업체가 요구하는 우수한 인력을 양성하여 추진한다

- 노동시장의 수요와 공급간 미스매치를 줄일 수 있다

- 산업체의 요구사항을 파악할 수 있다.-

 

19. 취업알선 시 고려사항

- 훈련생이 심각한 피해를 겪을 수 있는 가능성이 있는 회사인가?

- 직업훈련과 직업훈련생에 대한 긍정적인 태도를 가지고 있는 회사인가?

- 직업훈련을 통해 배운 내용을 활용할 수 있는 회사인가?

- 훈련생이 희망하는 구직 기준에 적합한가?

20. 포트폴리오와 직무포트폴리오

- 포트폴리오 : 여러 장의 서류나 그림을 그린 종이 따위를 한데 모아 끼워 넣은 시 류칠

- 직무 포트폴리오 지원자가 지원한 직무를 수행하기 위해 자격증, 대외활동, 직 무경험 등 어떠한 준비를 했고 기업에 얼마나 기여할 수 있는지를 보는 자료

21. 지역산업체 홍보자료의 목적

- 훈련생의 직업정보 부족 문제 해소

- 훈련생이 스스로 취업하고자 하는 업체 선택의 기회 제공

22. 신뢰할 수 있는 직업 및 직무, 자격정보 출처

- 고용24

- 한국산업인력공단 큐넷(국가자격 및 전문자격 정보)

- 한국고용정보원, 대한상공회의소 자격평가사업단

 

23. 산업체 관리대장

- 훈련기관이 다양한 경로로 수집한 산업체 정보를 정리한다.

산업체의 기본 정보와 강점 및 단점, 취업 시 주의사항 등을 정리할 수 있다.

- 시류의 보안에 신경써야 한다.

24. 훈련생 취업 후 훈련기관의 취업지원 업무

- 훈련생의 직장 적응 돕기

- 산업체의 근무환경 파악하기

- 우수한 산업체와 좋은 관계 유지하기

25. 훈련생의 직장적응을 돕는 방법

- 훈련중 수시로 취업 후 겪을 수 있는 어리움에 대해 설명한다.

- 첫 출근일에 문자나 기타 메시지로 출근을 걸 했는지 확인한다.

- 취업 후 한 달 이내에 다시 한 번 직장 적응에 어려움이 없는지 확인한다.

26. 근로조건이 열악한 회사의 특징

항상 근로자 충원에 어려움을 겪는다

- 구인공고가 자주 올라온다

- 입사를 위해 요구하는 조건이 거의 없다

 

27. 사후관리가 어려운 이유

- 훈련기관의 구조적인 문제

- 훈련기관이 사후관리의 효용성에 대해 인식하지 못합

- 훈련생이 사후관리의 효용성에 대해 인식하지 못함

28. 사후관리의 효용성 훈련생 입장

- 미취업자의 경우 취업 정보 및 취업을 위한 도움을 받을 수 있다.

- 취업자의 경우 직장 생활에서 발생하는 어려움에 대해 상의하고 좀 더 현실적이 고 객관적인 문제해결 방법을 찾을 수 있다.

- 상위자격증 취득 등 경력 개발을 위한 정보를 얻을 수 있다.

29. 콜포비아(Callphobia)

- 사회불안장애의 일종으로 진화 통화를 하는 데 어려움, 두리움 등을 느끼는 상태 를 뜻한다.

- 심한 경우 진화가 오기만 해도 심장이 뛰거나 식은땀을 흘리는 등 신체 증상이 나 타나기도 한다.

- 특히 어릴 때부터 스마트폰과 메신저 사용에 익숙해진 사람일수록 이 같은 증상 을 보이는 경우가 많다.

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